阪神国際港湾（株）の働く環境を知る福利厚生
社員に寄り添う福利厚生制度をご紹介します。
Number数字で知る阪神国際港湾（株）
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年間休日数
- 0日
- 完全週休二日、土日祝日、年末年始、夏季休暇含む
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1日の勤務時間
- 0.0時間
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平均有給休暇日数
- 0.0日
- 2023年度（初年度から20日付与）
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定着率・離職率
- 新卒採用者
3年以内定着率0%
- 新卒採用者
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配偶者出産休暇取得率
- 3年連続0%
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男女別構成比
- 女性0.0%
- 男性0.0%
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平均年齢
- 平均年齢0.0歳
育児支援制度子育てのしやすい
環境だから安心
産前産後休暇はもちろん、小学校卒業するまでの育児部分休暇取得など、
子育てに関する休暇休業制度が充実しています。
Healthcare健康を守る制度
「健康経営優良法人認定制度」に基づく
「健康経営優良法人」に6年連続認定されました。
当社では、社員の健康を重要な健康課題と捉え、社員の能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりの健康保持・増進、ワークライフバランスの実現を推進して参ります。
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人間ドック、脳ドックの
費用助成 -
インフルエンザ
予防接種費用助成 -
メンタルヘルス相談窓口
その他サービス
- ベネフィット・ステーション
- ポイントが付与され、ポイント範囲内で自由に福利厚生メニューが利用できるオトクなベネフィットステーションを導入しています。
Event社内行事
会社設立記念日（10月1日）に社員総会（年1回）を実施しています。
歓送迎会・忘年会などの懇親費用の補助もあります。
他にも多数の社内行事があり、親交を深めることで働きやすさにつながっています！
− 設立10周年記念式典 −次の10年を見据えて
さらなる信用と信頼を得るために「One for all, All for one」の精神のもと、
新たなチャレンジで港湾のプロフェッショナル集団を目指してまいります。
次の10年に向かってこれからも挑戦し続けます。
